从新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中可以看出，主要按照政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可享受60天的产假，男方可享受15天的哺乳假，如果夫妻居住在外地，男方可享受20天的哺乳假。如果工人参加了产前检查，除了国家规定的产假之外，她的产假还可以延长10天。当然，如果你有第三个孩子，除了上一段提到的产假外，产假还增加了15天，男性伴侣可以获得10天的护理假。

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　　1、陕西省妇女生育第二个孩子的产假现在是158天。如果你在第三个孩子的规定生效后生了第三个孩子，你可以在158天的产假基础上增加6个月，具体天数必须与雇主协商。男性伴侣的陪产假也被延长到15天，为期30天。

　　2、同时明确规定，生育一岁以下婴儿的，单位要严格按照国家和省有关规定，保证职工的哺乳期，并为其提供哺乳条件。如果单位因特殊情况不能保证哺乳时间和创造哺乳条件，经与职工协商，可给予3至6个月的哺乳假。

　　3、除了延长产假和陪产假外，陕西省还实行了育儿假制度。在孩子出生或收养时，如果孩子在3岁以下，父母双方每年可获得总共至少10天的育儿假。

　　4、如果您参加了公司的生育保险计划，您可以享受生育津贴，可以代替工资，生育津贴的计算方法如下：员工所在部门的月平均缴费工资/30×产假天数（员工的缴费基数以员工所在部门上年度的月平均工资为基础计算）。如果生育津贴低于正常工资，其差额必须用工资补足。

　　如果没有生育保险，产假期间的工资照常由服务部门支付，主要是分娩前的正常工资。当然，职工的生育津贴不是根据各单位的规定和本单位、本企业的制度来确定的，但根据国家规定，生育津贴不应低于基本工资。

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