2022年最新的哺乳假条件已公布--看看你中了几条。随着三胎政策的全面开放，为保护劳动者的合法权益，最新的产假哺乳假规定已经出台，规定女方在哺乳一岁以下婴儿的公司应针对这一现象对哺乳假进行适当调整，并在此期间正常发放工资，这其中还有不清楚的姐妹们，请继续往下看!

　　哺乳假是指妇女在婴儿出生后一年内，每天哺乳一小时，可根据实际情况休两次或分开休，在此期间，工资发放不减少，不影响晋升、调薪和工龄计算。

　　根据第九条规定：对于哺乳一岁以下婴儿的劳动者，用人单位不得延长工作时间或责令其上夜班，必须在规定的工作时间内为哺乳期的劳动者提供每天一小时的哺乳时间，对于有一个以上子女的妇女必须相应延长。

　　关于母乳喂养假的规定：

　　[1）生育两个以上子女的职工，产后可休息一年，其工资在产假之外按基本工资的80%支付；（2）婴儿满一周岁，经诊断为体弱者，可适当延长哺乳期，但最长不超过6个月；（3）被诊断为更年期综合症的妇女，如果症状较重，每月还必须增加1-2天的公休时间。

　　不同地方对哺乳假做了相应调整，但总体情况与上述规定基本一致，如江苏省增加了一项规定： 女职工较多的用人单位要根据实际需要设置专门的哺乳室，机场、火车站、码头、大型商场等场所也要设置母婴室并配备相应设施。

　　在广东省，哺乳假的规定和以前一样，只是增加了一条，即如果妇女在哺乳期内发生往返机票，可以视为正常的劳动成本，雇主必须支付额外的工资。由于各地区的母乳喂养假不同，i